In dir schlägt das Recruiter:innenherz und du möchtest deine Ideen für ein frisches Recruiting und einen sinnvollen Zweck einsetzen?

Deine Aufgaben bei uns:

• Gestaltung einer spezifischen Candidate Experience für unsere Bewerber:innen (Dialoger:innen im Außendienst)
• Entwicklung und Umsetzung von (neuen) Rekrutierungsstrategien, um stetig passende Talente für unsere Face-to-Face Kampagnen von weitsicht. zu gewinnen
• Budgetverantwortung, Monitoring und Reporting der KPIs an COO/CEO
• Zielgruppenspezifische Konzeption und Steuerung der Stellenausschreibungen / Social Ads für potentielle F-2-F Dialoger:innen und F-2-F Coaches
• Bewerbermanagement, d.h. Begleitung potentieller Starter:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess, von Kontaktaufnahme über Bewerbungsgespräch bis zum Vertrag
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Deinen Kolleg*innen im Personalteam sowie der Kampagnenleitung zur gemeinsamen Zielerreichung
• Evaluierung und Implementierung geeigneter Personalmarketingstrategien mit Fokus auf Weiterentwicklung unserer Social Media-Kanäle, Homepage und auf Employer Branding
• Bei Bedarf, weitere Aufgaben in HR-Projekten

Mit dir fängt alles an: Du findest mit uns die besten Dialoger:innen für weitsicht.
Du steuerst und führst alle Rekrutierungs- sowie Personalmarketingmaßnahmen gemeinsam mit deinem Team druch.

Was Dich bei uns erwartet:

• sinnvolle Tätigkeit mit großem sozialen und Impact
• viel Gestaltungsfreiheit im Umsetzen von neuen Recruitingstrategien/ Marketing-Ideen - go for it!
• interdisziplinäres, herzliches Team mit Hands-on Mentalität und “Du”-Kultur
• regelmäßige gemeinsame Unternehmungen im Team
• Möglichkeit zu wachsen durch Weiterbildungsangebote
• attraktives Gehalt
• 30 Urlaubstage (in Vollzeit)
• helles und modernes Office in Kreuzberg
• hybrides und remote Arbeiten nach Absprache möglich
• Einrichtung eines Arbeitsplatzes in deinem Zuhause, inkl. Technik
• Kernarbeitszeiten von 10:00-15:00 Uhr zwischen Montag und Freitag
• schneller Einstieg zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Du bist genau richtig bei uns, wenn folgendes Profil auf Dich zutrifft:

• Recruiting Know-How durch abgeschlossene Ausbildung, Studium oder erste Berufserfahrungen im Human Resources / Recruitment–Bereich oder in einem vergleichbaren Arbeitsumfeld — Berufseinsteiger*innen willkommen
• hohe digitale Kompetenz, Social Media Affinität und Erfahrung mit Content Creation und entsprechenden Tools (z.B. Microsoft Office, Personio, Canva, o.ä.)
• Hohes Maß an Koordinations- und Organisationsstärke, sowie strukturierte Arbeitsweise auch unter erhöhter Arbeitsbelastung
• Flexibilität sowie lösungsorientiertes Arbeiten im dynamischen Recruitingalltag und unter
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortlichkeit
• Freundliches Auftreten, hohes Einfühlungsvermögen und Leichtigkeit im Aufbau von Beziehungen, v.a. zu Bewerber:innen
• sehr starke Kommunikationsfähigkeiten und verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Ausdrucksvermögen
• Lust, Dich gemeinsam mit uns für eine ökologisch und sozial gerechtere Welt einzusetzen und Teil eines engagierten Teams zu werden

Willst du uns als Recruiter:in unterstützen und mit uns gemeinsam weitsicht. zu einem starken Player im Face-to-Face Fundraising machen?
Dann bewirb Dich jetzt mit einem kurzen und persönlichen Anschreiben sowie Deinem Lebenslauf an eva@weitsicht.online Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Du hast Fragen zur Ausschreibung, dann melde Dich auch dann gerne bei uns mit einer E-Mail an eva@weitsicht.online. Wir freuen uns von Dir zu lesen!
Deine Ansprechperson: Eva Schorr, COO

Wir behalten uns vor, bereits während des Ausschreibungsprozesses erste Gespräche zu führen.